⏱️ Arvioitu lukuaika: 11 min
Tällä sivulla: Yleiskatsaus
Tärkeimmät huomiot
Kyllä, kun päivittäinen melualtistus vastaa ylempää toiminta-arvoa 85 dB tai ylittää sen. Työnantajan on silloin annettava kuulonsuojaimet käyttöösi, ja sinun on käytettävä niitä (meluasetus, 13 §). Työturvallisuuslain 20 §:n mukaan käytät ja hoidat annettuja suojaimia huolellisesti ja ohjeiden mukaisesti.
Jos käyttö on velvollisuus, kieltäytyminen on työsuhteen velvoitteen rikkomista. Työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukaan työnantaja ei yleensä saa irtisanoa ennen kuin varoituksella on annettu mahdollisuus korjata menettely. Kerro syy, esimerkiksi mukavuus tai istuvuus, ja pyydä toista suojainta.
Meluasetus ei velvoita siihen. Työnantajan on kuitenkin pidettävä suojaimet saatavillasi, kun melu ylittää alemman toiminta-arvon 80 dB (13 §). Työnantaja voi silti antaa työtä koskevia ohjeita toimivaltansa rajoissa (työsopimuslaki, 3 luku 1 §).
Pyydä toista tyyppiä tai kokoa ja apua istuvuuteen. Ilmoita viallisesta tai sopimattomasta suojaimesta työnantajalle ja työsuojeluvaltuutetulle (työturvallisuuslaki, 19 §). Jos korvat kipeytyvät toistuvasti tai sinulla on korvasairaus, ota yhteys työterveyshuoltoon tai lääkäriin.
Ei. Työturvallisuuslain 15 §:n mukaan työnantajan on hankittava tarkoituksenmukaiset henkilönsuojaimet ja annettava ne työntekijän käyttöön.
Voit ehdottaa. Työntekijällä on oikeus tehdä työnantajalle turvallisuutta koskevia ehdotuksia ja saada niihin palaute (työturvallisuuslaki, 17 §). Työnantajan on kuitenkin varmistettava, että suojain riittää kyseiseen meluun.
Voiko työnantaja pakottaa käyttämään korvatulppia? Voi, kun päivittäinen melualtistus vastaa ylempää toiminta-arvoa 85 dB tai ylittää sen. Silloin työnantajan on annettava kuulonsuojaimet käyttöösi ja varmistettava käyttö, ja sinun on käytettävä niitä (meluasetus 85/2006, 13 §). Alle 85 dB:n laki ei velvoita sinua käyttämään suojaimia, mutta alkaen 80 dB:stä niiden on oltava saatavillasi.
Kaikki työn kuulonsuojausta käsittelevät oppaamme löydät yhdeltä sivulta: korvatulpat työhön.
Käytännössä harva kiistää sääntöä itseään. Useammin ongelma on tulppa, joka tuntuu kipeältä usean tunnin jälkeen. Se on syy pyytää toista suojainta eikä jättää suojaimia pois, sillä Työterveyslaitoksen mukaan melu on merkittävä ammattitauteja aiheuttava altiste.
Bollsen on vuonna 2016 perustettu kuulonsuojainyritys, jonka tuotteisiin luottaa yli miljoona asiakasta, ja valmistamme uudelleenkäytettäviä korvatulppia työhön. Pääoppaamme korvatulpista työhön sovittaa suojaimen työhön ja melutasoon. Tässä pysytään työntekijän puolella laista. Työnantajan velvollisuudet käydään läpi oppaassa työnantajan velvollisuuksista melun suhteen.
Voiko työnantaja pakottaa käyttämään korvatulppia töissä?
Työnantaja voi velvoittaa sinut käyttämään korvatulppia tai muita kuulonsuojaimia, kun päivittäinen altistuksesi vastaa ylempää toiminta-arvoa 85 dB tai ylittää sen, koska meluasetuksen 13 §:n mukaan työnantajan on annettava suojaimet käyttöön ja työntekijän on käytettävä niitä.
Työturvallisuuslain 18 §:n mukaan noudatat työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia ohjeita, ja 20 §:n mukaan käytät ja hoidat työnantajan antamia henkilönsuojaimia huolellisesti ja ohjeiden mukaisesti. Työsopimuslain 3 luvun 1 ja 2 § sanovat saman työsopimuksen kannalta. Lait voi lukea Finlexistä: meluasetus, työturvallisuuslaki ja työsopimuslaki.
Alueet, joilla melu voi ylittää ylemmän toiminta-arvon, työnantajan on merkittävä, ja pääsyä niille on rajoitettava, jos se on teknisesti mahdollista ja tarpeellista (meluasetus, 13 §). Merkitylle alueelle astuessasi voit olettaa, että suojaimet kuuluvat työhön. Aiheesta kerrotaan lisää oppaassa melualueista ja niiden merkinnöistä. Kunkin arvon selitys löytyy oppaasta työmelun raja-arvoista ja meluasetuksesta.
| Melutaso | Nimi laissa | Työnantajan on | Mitä se tarkoittaa sinulle |
|---|---|---|---|
| 80 dB päivittäin tai 112 Pa huippupaine | Alempi toiminta-arvo | Pidettävä suojaimet saatavillasi (13 §) | Voit käyttää niitä, laki ei velvoita sinua |
| 85 dB päivittäin tai 140 Pa huippupaine | Ylempi toiminta-arvo | Annettava suojaimet käyttöön, varmistettava käyttö ja merkittävä alueet (13 §) | Sinun on käytettävä niitä (13 §) |
| 87 dB päivittäin tai 200 Pa huippupaine | Raja-arvo | Ryhdyttävä viipymättä toimiin, jos raja ylittyy (14 §) | Rajaa arvioitaessa otetaan huomioon suojainten vaimennus (4 §) |
Mikä muuttuu 80 ja 85 dB:n välillä?
Alemman toiminta-arvon 80 dB ja ylemmän 85 dB välillä työnantajan on huolehdittava siitä, että kuulonsuojaimet ovat saatavillasi, mutta meluasetus ei velvoita sinua käyttämään niitä (13 §, 1 momentti).
Työnantaja voi antaa työn tekemisestä ohjeita toimivaltansa rajoissa (työsopimuslaki, 3 luku 1 §), ja työpaikalla voi olla omia sääntöjä. Jos sääntö tuntuu tarpeettomalta, kysy sen perusteet esihenkilöltä tai työsuojeluvaltuutetulta ennen kuin sivuutat sen.
Se toimii myös toisin päin. Jos työ on mielestäsi meluisaa mutta suojaimia ei ole tarjolla, kysy, onko melun arviointi tehty. Työnantajalla on oltava arvioinnin tulos hallussaan, ja työntekijä voi pyytää sen nähtäväksi.
Mitä tapahtuu, jos kieltäydyt käyttämästä kuulonsuojaimia?
Jos kieltäydyt käyttämästä suojaimia alueella, jossa käyttö on velvollisuus, rikot työsuhteen velvoitteita. Työsopimuslain 7 luvun 1 §:n mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä, ja 2 §:n mukaan sellaisena voidaan pitää velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä. Ennen irtisanomista työntekijälle on annettava varoituksella mahdollisuus korjata menettelynsä, ellei rikkomus ole niin vakava, ettei sopimussuhteen jatkamista voida kohtuudella edellyttää.
Tulos riippuu aina tilanteesta ja työnantajan toimista. Epäselvässä tilanteessa kysy neuvoa työsuojeluvaltuutetulta, luottamusmieheltä tai ammattiliitolta.
Kieltäytyminen heikentää myös suojaa itseään. Kun suojain on pois korvasta, korva saa koko melun, ja jo lyhyt tauko vähentää koko päivän aikana saatua suojaa merkittävästi. Siksi suojain kannattaa pitää korvassa aina, kun melua on.
Meluasetuksen 21 §:ssä on poikkeus: jos suojainten täysimääräinen käyttö aiheuttaisi suuremman terveys- ja turvallisuusvaaran kuin niiden käyttämättä jättäminen, velvoitteesta voidaan poiketa. Poikkeus on perusteltava kirjallisesti riskin arvioinnissa työterveyshuollon ammattihenkilön tai asiantuntijan ehdotuksen pohjalta. Se ei ole yksittäisen työntekijän oma valinta.
Yleisiä syitä kieltäytyä ovat kipeät korvat, puhumisen vaikeus ja pelko hälytyksen kuulumattomuudesta. Kova varoitusääni kuuluu passiivisen tulpan läpi siksi, että se on kova, ei siksi, että suodatin päästäisi sen läpi. Työnantajan arvioinnissa on otettava huomioon melun ja varomerkkien yhteisvaikutus (meluasetus, 11 §), ja oppaassa kuuleeko hälytyksen korvatulpilla töissä kerrotaan, miten tarkistus tehdään meluisalla työpaikalla.
Mihin sinulla on oikeus työnantajalta?
Työnantajan meluvelvollisuudet antavat sinulle oikeuden suojaimiin, opetukseen, tietoon arvioinnin tuloksista, melun vähentämiseen ensin ja tarvittaessa terveystarkastukseen.
- Suojaimet. Työturvallisuuslain 15 §:n mukaan työnantaja hankkii tarkoituksenmukaiset henkilönsuojaimet ja antaa ne käyttöösi.
- Ehdotukset. Voit tehdä työnantajalle turvallisuutta koskevia ehdotuksia ja saada niihin palaute (työturvallisuuslaki, 17 §).
- Opetus. Meluasetuksen 18 §:n mukaan saat alemmasta toiminta-arvosta lähtien opetusta ja ohjausta muun muassa kuulonsuojainten oikeasta käytöstä. Jos kukaan ei ole näyttänyt, opas korvatulppien asettamisesta ja istuvuuden tarkistamisesta käy läpi vaiheet.
- Viat ja puutteet. Sinun on ilmoitettava viipymättä suojaimessa havaitsemastasi viasta työnantajalle ja työsuojeluvaltuutetulle, ja työnantajan tulee kertoa, mihin toimiin on ryhdytty tai ryhdytään (työturvallisuuslaki, 19 §).
- Melu ensin pois. Meluasetuksen 12 §:n mukaan melu poistetaan tai vähennetään ensin, ja työturvallisuuslain 8 §:n mukaan yleisesti vaikuttavat toimenpiteet tehdään ennen yksilöllisiä.
- Terveystarkastukset. Meluasetus ohjaa terveydentilan seurannassa työterveyshuoltolainsäädäntöön (20 §). Työterveyshuoltolain 4 §:n mukaan työnantaja järjestää työterveyshuollon, ja 13 §:n mukaan et saa ilman perusteltua syytä kieltäytyä välttämättömästä terveystarkastuksesta.
Nämä oikeudet eivät aina toteudu käytännössä. Työnantajan velvollisuudet käydään pykälä pykälältä läpi oppaassa työnantajan velvollisuuksista melun suhteen, jonka voi näyttää esihenkilölle, jos jokin puuttuu.
Mitä kannattaa pyytää kieltäytymisen sijaan?
Jos ongelma on korvatulppa, pyydä toista suojainta, toista kokoa tai apua istuvuuteen ennen kuin kieltäydyt, sillä suojain, joka pysyy korvassa koko vuoron, suojaa paremmin kuin vahvempi, jonka otat jatkuvasti pois.
Toiset tulevat paremmin toimeen kuulokuppien kanssa, toiset uudelleenkäytettävien silikonitulppien. Valinta riippuu kuumuudesta, suojakypärästä ja siitä, kuinka usein siirryt melusta hiljaiseen. Opas kuulokupeista ja korvatulpista töissä vertailee vaihtoehtoja.
Jos korvat tuntuvat kipeiltä vuoron lopussa, sano se ääneen ja kysy taukoja hiljaisessa tilassa tai uudelleenkäytettävää tulppaa.
Jos sinulla on korvasairaus, olet käynyt korvaleikkauksessa tai kipu toistuu, ota asia puheeksi työterveyshuollon tai lääkärin kanssa sen sijaan että ratkaiset sen yksin. Heidän arvionsa voi antaa työnantajalle perustellun syyn tarjota vaihtoehto.
Liiallinen vaimennus on myös aiheellinen huoli. Meluasetuksen 11 §:n mukaan arvioinnissa otetaan huomioon melun ja varomerkkien yhteisvaikutus, ja oppaassa kuulonsuojaimen valinnasta melutason mukaan SNR-arvo sovitetaan melutasoon eikä valita suurinta lukua.
Miksi korvatulpat tuntuvat epämukavilta työssä ja mikä auttaa?
Kertakäyttöiset vaahtomuovitulpat tiivistävät laajenemalla korvakäytävää vasten, joten usean tunnin jälkeen jatkuva paine voi tuntua kipeältä, ja litistyneen tulpan asettaminen likaisin käsin lisää ärsytystä. Hyvin istuva uudelleenkäytettävä silikonitulppa tiivistää pehmeillä lamelleilla, ja sen voi pestä vuorojen välillä. Siitä, onko korvatulppien käyttö koko työpäivän turvallista, kertoo oma oppaansa, joka käsittelee paineen, kutinan ja korvavahan.
Meidän WorkPRO-korvatulppamme ovat passiivinen, uudelleenkäytettävä vaihtoehto, joka on valmistettu hypoallergeenisesta silikonista ja jossa on kaksilamellinen patentoitu rakenne. Arvo on SNR 24 dB (H 24, M 21, L 19), ja tulpat on testattu standardin EN 352-2 mukaan. Ne kestävät jopa 100 käyttökertaa ja ovat matalaprofiilisia, joten kuulokupit sopivat niiden päälle. Vaimennus kasvaa taajuuden mukana, joten korkeat äänet vaimenevat eniten, eikä tulppa ole elektroninen eikä aktiivisesti melua vaimentava.
Valinnan ratkaisee työnantajan melun arviointi. WorkPRO-korvatulpat (SNR 24 dB, 29,95 €) sopivat ehdotukseksi, kun arviointi osoittaa niiden vaimennuksen riittäväksi, ja työnantajan on vahvistettava valinta arviointia vastaan.
Jos kipu jatkuu tulpan vaihdon jälkeen tai kuulossasi tapahtuu muutos, asia kuuluu työterveyshuollolle tai lääkärille.
Pitäisikö vain käyttää annettuja korvatulppia?
Alkaen 85 dB:stä tai merkityllä alueella suojainten käyttö kuuluu työhön, ja kieltäytymisellä on seurauksensa. Välillä 80 ja 85 dB suojaimet ovat sinulle saatavilla. Kun suojaimessa on vika tai se ei sovi, nimeä ongelma ja pyydä sopivampaa, sillä työnantajan on annettava tarkoituksenmukaiset suojaimet (työturvallisuuslaki, 15 §).
Jos haluat ehdottaa työnantajalle uudelleenkäytettävää vaihtoehtoa, WorkPRO on SNR 24 dB standardin EN 352-2 mukaan. Melun vaurioittama kuulo ei yleensä palaa, joten parasta suojaa on se pari, joka pysyy korvassa koko vuoron.
